Según un informe reciente el 65% de las empresas encuestadas  tenía planeado ampliar la plantilla durante el año 2015. Hasta que no pase el año , no podremos evaluar el alcance de este propósito; lo que sí sabemos es que, durante 2014, dos de cada tres empresas se encontró con serias dificultades para cubrir ciertas vacantes. Te contamos cuáles son las habilidades más valoradas a la hora de reclutar a un candidato y qué áreas son las que tienen más dificultades para encontrar profesionales cualificadas.

Perfil del candidato ideal

Las categorías profesionales que más se requieren son las de técnicos y empleados. Sin embargo, los mandos intermedios y los directivos no parece que vayan a ser muy demandados por las empresas en los próximos años en ningún área de negocio. A excepción del área comercial y ventas, donde se prevé un aumento significativo de la contratación de directivos frente a  otras áreas.

Hay dos criterios que resultan determinantes en la selección de un candidato: la formación y la experiencia. Un buen CV siempre debe reflejar estos dos aspectos. Ahora bien, las empresas no les dan el mismo valor: aunque para el 77% de las encuestadas son importantes tanto la formación como la experiencia, dan más valor a la experiencia.

Hay otros conocimientos y habilidades que también afectan en la búsqueda del candidato ideal. Para la mayoría de las empresas que han participado en el Informe es muy importante o bastante importante mantener una actitud positiva, actuar con ética profesional y demostrar que se tiene capacidad de trabajo, de adaptación y de trabajo en equipo. Todo ello está más valorado que tener idiomas, dominar las nuevas tecnologías o conocer a fondo el sector.

Dificultades para encontrar candidatos

Hay sectores que demandan profesionales cualificados y no los encuentran. Ingeniería y producción, comercial y ventas, y tecnología, telecomunicaciones e informática son las áreas donde más se da esta situación. Las empresas señalan que los principales motivos por los que no les convencen las candidaturas que les llegan son tres; se carece de competencias técnicas suficientes, no se cuenta con la experiencia necesaria o bien no se llega a un acuerdo con el candidato en las condiciones económicas.

Las acciones que emprenden para superar esta falta de recursos es apostar por la formación, mejorar el reclutamiento y selección, acudir incluso a Universidades o Institutos de FP para encontrar allí a los candidatos, o bien implantar un sistema de promoción y movilidad interna. Las soluciones a las que menos recurren las empresas para cubrir estas vacantes son mejorar los salarios y aumentar  o incorporar incentivos bonus.

Todavía queda un largo recorrido para recuperar los niveles de ocupación y el estatus laboral anterior a la crisis. Los datos del Informe reflejan una tendencia hacia la creación de empleo y una demanda de profesionales que no está cubierta. La especialización de candidatos hacia profesiones de nueva creación y la mejora de las condiciones por parte de las empresas son caminos que conducen a conseguir un contrato ideal  para el candidato ideal.

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